Πώς διαχειριστήκαμε τον "κορώνα" και αντιμετωπίσαμε τις συνέπειές του...
Όπως όλοι γνωρίζουν, το πρώτο κρούσμα κοροναϊού επιβεβαιώθηκε στη Σλοβακία στις 6 Μαρτίου 2020. Αυτές τις μέρες, θεωρήσαμε την προστασία των εργαζομένων μας από μόλυνση ως το πιο σημαντικό καθήκον. Σταδιακά, καθώς ήρθαν πληροφορίες από το κεντρικό προσωπικό κρίσης και εισηγήσεις υγιεινολόγων ακούστηκαν στα ΜΜΕ, η διοίκηση του VEGUM και. με. δημιούργησε μια ομάδα κρίσης.
Για το συμφέρον της διασφάλισης της υγείας των εργαζομένων και της πρόληψης της εξάπλωσης της νόσου, η πρώτη για όλα τα άτομα που εισέρχονται στους χώρους της εταιρείας. Ως πρακτικά προληπτικά μέτρα, εκτός από την ενθάρρυνση μεγαλύτερης υγιεινής, ξεκινήσαμε την απολύμανση των χώρων και των χειρολαβών των θυρών. Η εταιρεία ενημέρωσε τους εργαζομένους για την άρτια τήρηση των αρχών υγιεινής. Αργότερα, εφαρμόσαμε άλλα μέτρα - την ακύρωση εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων, τις παραμονές αποκατάστασης και τις υποχρεωτικές ιατρικές προληπτικές εξετάσεις. Επίσης, οι επισκέψεις και τα επαγγελματικά ταξίδια της εταιρείας έχουν ανασταλεί.
Σήμερα μπορούμε να πούμε ότι τα καταφέραμε, χάρη στη γρήγορη αντίδραση και λήψη των απαραίτητων μέτρων και χάρη στην πειθαρχία και την πίστη των εργαζομένων. Τις πρώτες μέρες, ήταν δύσκολο να γίνει απολύμανση, Όπως ολόκληρη η Σλοβακία, πολλοί υπάλληλοι έραβαν μάσκες στο σπίτι και βοηθούσαν ο ένας τον άλλον, είτε παρέχοντας μάσκες είτε λέγοντας έναν καλό λόγο σε έναν συνάδελφο του οποίου τα παιδιά, οι σύζυγοι, οι γυναίκες επέστρεφαν από το εξωτερικό και ήταν αβέβαιο πότε, πώς και σε τι. κατάσταση της υγείας τους επιστρέφουν σπίτι. Μπορούμε να συγχαρούμε τον εαυτό μας, κανένας από τους υπαλλήλους μας ή τα στενά μέλη της οικογένειάς του δεν αρρώστησε.
Δυστυχώς, οι οικονομικές συνέπειες της πανδημίας δεν είναι πλέον τόσο θετικές. Όπως οι περισσότερες βιομηχανικές επιχειρήσεις στην Ευρώπη, παλεύουμε επίσης με μείωση των πωλήσεων. Με βάση τη μείωση των παραγγελιών και συνεπώς την παραγωγική ικανότητα, είμαστε αναγκασμένοι να προχωρήσουμε σύμφωνα με την § 142 εργασία – εμπόδιο στην εργασία από την πλευρά του εργοδότη. Για να μειώσουμε όσο το δυνατόν περισσότερο τον οικονομικό αντίκτυπο της πανδημίας στις οικογένειες των εργαζομένων μας, σε συμφωνία με το συνδικάτο, παρέχουμε μισθολογική αποζημίωση ύψους 80% του μέσου μισθού των εργαζομένων, αντί του αρχικού 60. %.
Αν και αυτή τη στιγμή όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να υπομείνουν κάποια δυσφορία λόγω της μείωσης του εισοδήματος, πιστεύουμε ότι κατανοούν αυτήν την κατάσταση και τους διαβεβαιώνουμε ότι η διοίκηση της εταιρείας κάνει τα πάντα για να λάβετε νέες παραγγελίες το συντομότερο δυνατό και εξασφάλισε σε όλους τη δυνατότητα μακροχρόνιας σταθερής απασχόλησης.
Στο Dolné Vestenice, 2 Ιουνίου 2020
Διοικητικό Συμβούλιο της VEGUM α. s.