Cómo manejamos el "corona" y lidiamos con sus consecuencias...
Como todos saben, el primer caso de coronavirus se confirmó en Eslovaquia el 6 de marzo de 2020. En estos días, consideramos proteger a nuestros empleados de infecciones como la tarea más importante. Poco a poco, a medida que llegaba información del personal central de crisis y las recomendaciones de los higienistas se escuchaban en los medios, la dirección de VEGUM y. con. estableció un equipo de crisis.
Con el fin de garantizar la salud de los empleados y prevenir la propagación de la enfermedad, la primera para todas las personas que ingresen a las instalaciones de la empresa. Como medidas prácticas de prevención, además de fomentar una mayor higiene, comenzamos a desinfectar el local y las manijas de las puertas. La empresa informó a los empleados sobre la estricta observancia de los principios de higiene. Posteriormente, pusimos en vigencia otras medidas: la cancelación de actividades educativas, estancias de rehabilitación y exámenes médicos preventivos obligatorios. Asimismo, se han suspendido las visitas de empresa y los viajes de negocios.
Hoy podemos decir que lo logramos, gracias a la rápida reacción y adopción de las medidas necesarias, y gracias a la disciplina y lealtad de los empleados. Los primeros días fue difícil desinfectar, Al igual que en toda Eslovaquia, muchos empleados cosían máscaras en casa y se ayudaban mutuamente, ya sea proporcionándose máscaras o diciendo una buena palabra a un colega cuyos hijos, esposos y esposas regresaban del extranjero y no se sabía cuándo, cómo y en qué. estado de salud llegan a casa. Nos podemos felicitar, ninguno de nuestros empleados o sus familiares inmediatos se enfermó.
Desafortunadamente, las consecuencias económicas de la pandemia ya no son tan positivas. Como la mayoría de las empresas industriales en Europa, también estamos luchando contra una caída en las ventas. Sobre la base de la reducción de los pedidos y, por lo tanto, de la capacidad de producción, nos vemos obligados a proceder de acuerdo con el § 142 trabajo – un obstáculo para el trabajo por parte del empleador. Con el fin de reducir al máximo el impacto económico de la pandemia en las familias de nuestros empleados, de acuerdo con el sindicato, estamos otorgando una compensación salarial por un monto del 80 % del salario promedio del empleado, en lugar del 60 original. %.
Aunque por el momento todos los empleados tienen que soportar algunas molestias por la disminución de ingresos, creemos que entienden esta situación y les aseguramos que la dirección de la empresa está haciendo todo para conseguir nuevos pedidos lo antes posible y aseguró a todos la posibilidad de un empleo estable a largo plazo.
En Dolné Vestenice, 2 de junio de 2020
Junta directiva de VEGUM a. s.