VEGUM a.s. alates asutamisest 1952. aastal on keskendunud kummisegude tootmisele, press- ja trükitoodete tootmisele, samuti tehnilisest kummist kummisegude, press- ja trükitoodete väljatöötamisele, tootmisele ja müügile. Võidame oma klientide usalduse usaldusväärsuse ja kvaliteedi kaudu. Eetiline käitumine ja ettevõtte hea nimi ettevõtte pikaajalisel turul tegutsemisel on võtmetähtsusega.
Teeme:
Inimõigused ja riiklikud seadused
Rahvusvaheliste inimõiguste järgimine inimõiguste hartas), aga ka juriidiliste nõuete järgimine riikides, kus me tegutseme, on meie jaoks iseenesestmõistetav.
Diskrimineerimine ja austus
Me keeldume diskrimineerimisest igasugusel kujul – usulisel, rahvuslikul, rassilisel, olenemata nahavärvist, vanusest või soost ning pakume inimestele võrdseid võimalusi sõltumata rahvusest või rahvusest, nahavärvist , sugu, usulised tõekspidamised, maailmavaade, puue, vanus või seksuaalne sättumus.
Austame inimväärikust, privaatsust ja iga inimese õigusi. Me ei luba füüsilist vägivalda, verbaalne või seksuaalne väljapressimine või ahistamine.
Töötingimused, sunniviisiline ja lastetöö
Lapstööjõudu, sunniviisilist või tahtevastast tööd ei sallita ühelgi kujul
Vastavalt kehtivatele seadustele loome sobivad töötingimused, samas pöörame suurt rõhku tööaegadest kinnipidamisele ja tehtud töö eest piisavale tasule.
Võitlus korruptsiooni vastu
VEGUM a.s. lükkab tagasi korruptsiooni ja altkäemaksu. Järgime kehtivaid korruptsioonivastaseid seadusi ja määrusi. Eraldame rangelt ettevõtte ja erahuvid äripartnerite ja riigiasutustega suhtlemisel. Teeme otsuseid objektiivsete teadmiste põhjal.
Ettevõtte juhtkond ja töötajad ei tohi pakkuda olemasolevatele või potentsiaalsetele äripartneritele kingitusi, altkäemaksu, kutseid ega teenuseid. Keegi ei tohi nõuda ega vastu võtta selliseid hüvesid, kui see võib viia äritehingutes huvide konfliktini. Ka siis, kui tegemist on tavapärase külalislahkuse piiride ületamisega või vastuolus kehtiva õigusega.
Majandusliku konkurentsi kaitse ja võlausaldajate kaitse
Ettevõte austab häid kombeid ja majandusliku konkurentsi reegleid. Ettevõte järgib regulatiivseid seadusi suhteid ja ei kahjusta konkurentide mainet.
VEGUM a.s. juhatuse liikmed ja nõukogu on kohustatud teavitama organeid, mille liikmed nad on, oma äri-, perekondlikest või muudest ühinguvälistest suhetest, mis võivad mõjutada nende otsuste tegemist seoses konkreetse tehinguga.
Keelatud on igasugused suulised kokkulepped ja teabe edastamine kolmandatele isikutele hindade ja muude sisemiste andmete kohta, mis määravad või võivad mõjutada ettevõtte positsiooni turul.
Ettevõtte organid, sealhulgas tippjuhid, kohustuvad mitte eelistama võlausaldajaid.
Kõik töötajad peavad järgima kehtivaid andmekaitseseadusi ja eeskirju. Konfidentsiaalset teavet ja materjale ei tohi ilma loata kolmandatele isikutele kättesaadavaks teha. Kaitseme oma oskusteavet, sest see on VEGUM a.s. edu saavutamisel otsustav tegur.
Töötajad ja tarnijad
VEGUM a.s. tutvustab oma töötajaid eetikakoodeksi sisu ja sellest tulenevate kohustustega. Tagame nende vastavuse asjakohastele meetmetele.
Meie tarnijatelt et nad järgivad meid selle koodi järgimisel. See eetikakoodeks kehtib kõikidele VEGUM a.s.
töötajatele
Kvaliteedijuhtimine
Meie prioriteet on tippkvaliteet
Kinnitame, et meie eesmärk on oma klientide rahulolu tõsta tippkvaliteediga. Selle tagamiseks me otsustas integreeritud juhtimissüsteemis püsivalt parandada protsesse ja nende dokumentatsiooni.
Pakume oma klientidele kõrge kasuliku väärtusega tooteid ja teenuseidtop style="text-align: justify;">Oma protsesside ja teenuste tippkvaliteedi saavutamiseks oleme pühendunud integreeritud juhtimissüsteemi järjekindlale rakendamisele IATF 16949< tähenduses. /strong> ja kvaliteedijuhtimine ISO 9001, keskkonnajuhtimisstandardid ISO 14001, energiajuhtimisstandardid ISO 50001 ning töötervishoiu ja tööohutuse standardid OHSAS 18001 .
Meie töötajad on oluline tegur ja tippkvaliteedi tagaja. Vigade vähendamine algab igaühest endast. Seetõttu on sihipärane koolitus ja täiendõpe meie kõige olulisem prioriteet.
Späť na blog