Comment nous avons géré le "corona" et fait face à ses conséquences...
Comme tout le monde le sait, le premier cas de coronavirus a été confirmé en Slovaquie le 6 mars 2020. De nos jours, nous considérions la protection de nos employés contre les infections comme la tâche la plus importante. Au fur et à mesure que les informations arrivaient de la cellule centrale de crise et que les recommandations des hygiénistes se faisaient entendre dans les médias, la direction de VEGUM et. avec. mis en place une équipe de crise.
Dans l'intérêt d'assurer la santé des employés et de prévenir la propagation de la maladie, le premier pour toutes les personnes pénétrant dans les locaux de l'entreprise. Comme mesure préventive pratique, en plus d'encourager une plus grande hygiène, nous avons commencé à désinfecter les locaux et les poignées de porte. L'entreprise a informé les employés du respect scrupuleux des principes d'hygiène. Plus tard, nous avons mis en vigueur d'autres mesures - l'annulation des activités éducatives, des séjours de réadaptation et des examens médicaux préventifs obligatoires. De plus, les visites d'entreprises et les voyages d'affaires ont été suspendus.
Aujourd'hui, nous pouvons dire que nous y sommes parvenus, grâce à la réaction rapide et à l'adoption des mesures nécessaires, et grâce à la discipline et à la loyauté des employés. Dans les premiers jours, il était difficile de se désinfecter, Comme dans toute la Slovaquie, de nombreux employés cousaient des masques à la maison et s'entraidaient, soit en fournissant des masques, soit en disant un bon mot à un collègue dont les enfants, les maris, les femmes revenaient de l'étranger et on ne savait pas quand, comment et dans quel état de santé qu'ils retrouvent chez eux. Nous pouvons nous féliciter, aucun de nos employés ou des membres de leur famille immédiate n'est tombé malade.
Malheureusement, les conséquences économiques de la pandémie ne sont plus aussi positives. Comme la plupart des entreprises industrielles en Europe, nous sommes également aux prises avec une baisse des ventes. Sur la base de la réduction des commandes et donc de la capacité de production, nous sommes contraints de procéder selon le § 142 travail – un obstacle au travail de la part de l'employeur. Afin de réduire autant que possible l'impact économique de la pandémie sur les familles de nos employés, en accord avec le syndicat, nous offrons une compensation salariale d'un montant de 80 % du salaire moyen de l'employé, au lieu des 60 initialement prévus. %.
Bien qu'en ce moment tous les employés doivent endurer un certain malaise dû à la baisse des revenus, nous pensons qu'ils comprennent cette situation et nous les assurons que la direction de l'entreprise s'en sort tout pour en obtenir de nouvelles dès que possible et assurer à chacun la possibilité d'un emploi stable à long terme.
Dans Dolné Vestenice, 2 juin 2020
Conseil d'administration de VEGUM a. s.