Hoe't wy de "corona" beheare en de gefolgen dêrfan omgean ...
As elkenien wit, waard it earste gefal fan coronavirus befêstige yn Slowakije op 6 maart 2020. Yn dizze dagen beskôgen wy it beskermjen fan ús meiwurkers tsjin ynfeksje as de wichtichste taak. Stadichoan, as ynformaasje kaam út de sintrale krisis personiel en hygiënisten 'oanbefellings waarden heard yn' e media, de direksje fan VEGUM en. mei. in krisisteam oprjochte.
Yn it belang fan it garandearjen fan de sûnens fan meiwurkers en it foarkommen fan de fersprieding fan de sykte, de earste foar alle persoanen dy't it bedriuwsterrein yngeane. As praktyske previntive maatregels, neist it stimulearjen fan gruttere hygiëne, binne wy begûn mei it desinfisearjen fan it pân en de doarkrukken. It bedriuw ynformearde de meiwurkers oer it yngeande neilibjen fan hygiëneprinsipes. Letter hawwe wy oare maatregels ynfierd - it annulearjen fan edukative aktiviteiten, revalidaasjeferbliuwen en ferplichte medyske previntive ûndersiken. Ek binne bedriuwsbesites en saaklike reizen ophâlden.
Hjoed kinne wy sizze dat wy it slagge binne, troch de rappe reaksje en it oannimmen fan de nedige maatregels, en troch de dissipline en loyaliteit fan de meiwurkers. Yn 'e earste dagen wie it dreech om desinfectie te krijen, Lykas hiel Slowakije naaiden in protte meiwurkers thús maskers en holpen elkoar, itsij troch maskers of troch in goed wurd te sizzen tsjin in kollega waans bern, manlju, froulju weromkamen út it bûtenlân en it wie ûnwis wannear, hoe en wêr steat fan sûnens krije se thús. Wy kinne ússels lokwinskje, gjinien fan ús meiwurkers of har direkte famyljeleden is siik wurden.
Spitigernôch binne de ekonomyske gefolgen fan de pandemy net mear sa posityf. Lykas de measte yndustriële bedriuwen yn Europa, hawwe wy ek muoite mei in delgong yn ferkeap. Op grûn fan de fermindering fan oarders en dus produksjekapasiteit, binne wy twongen om troch te gean neffens § 142 wurk - in obstakel foar it wurk fan 'e kant fan' e wurkjouwer. Om de ekonomyske gefolgen fan 'e pandemy op' e famyljes fan ús meiwurkers safolle mooglik te ferminderjen, jouwe wy yn oerienstimming mei de fakbûn leankompensaasje yn it bedrach fan 80% fan it gemiddelde lean fan 'e wurknimmer, ynstee fan' e oarspronklike 60 %.
Hoewol't op it stuit alle wurknimmers wat ûngemak ferneare moatte troch de fermindering fan ynkommen, leauwe wy dat se dizze situaasje begripe en fersekerje wy har dat it management fan it bedriuw docht alles om sa gau mooglik nije opdrachten te krijen en elkenien de mooglikheid fan stabile wurkgelegenheid op lange termyn soarge.
Yn Dolné Vestenice, 2 juny 2020
Bestjoer fan VEGUM a. s.