Como xestionamos a "corona" e afrontamos as súas consecuencias...
Como todo o mundo sabe, o primeiro caso de coronavirus confirmouse en Eslovaquia o 6 de marzo de 2020. Nestes días, consideramos que protexer aos nosos empregados das infeccións é a tarefa máis importante. Pouco a pouco, a medida que chegaba a información do persoal de crise central e as recomendacións dos hixienistas foron escoitando nos medios de comunicación, a dirección de VEGUM e. con. estableceu un equipo de crise.
Co interese de garantir a saúde dos empregados e evitar a propagación da enfermidade, o primeiro para todas as persoas que entren nas instalacións da empresa. Como medidas preventivas prácticas, ademais de fomentar unha maior hixiene, comezamos a desinfectar o local e as tiras das portas. A empresa informou aos empregados sobre o rigoroso cumprimento dos principios de hixiene. Máis tarde, puxemos en marcha outras medidas: a cancelación de actividades educativas, as estancias de rehabilitación e os recoñecementos médicos preventivos obrigatorios. Ademais, suspendéronse as visitas á empresa e as viaxes de negocios.
Hoxe podemos dicir que o conseguimos, grazas á rápida reacción e adopción das medidas necesarias, e grazas á disciplina e fidelidade dos empregados. Nos primeiros días, era difícil conseguir desinfección, Como en toda Eslovaquia, moitos empregados cosían máscaras na casa e axudábanse mutuamente, ben proporcionándolle máscaras ou dicindo unha boa palabra a un colega cuxos fillos, maridos e mulleres volvían do estranxeiro e non se sabía cando, como e en que. estado de saúde chegan a casa. Podemos felicitarnos, ningún dos nosos empregados nin dos seus familiares inmediatos se enfermou.
Desafortunadamente, as consecuencias económicas da pandemia xa non son tan positivas. Como a maioría das empresas industriais de Europa, tamén estamos loitando contra un descenso das vendas. En base á redución de pedidos e, polo tanto, a capacidade de produción, vémonos obrigados a proceder segundo o § 142 traballo: un obstáculo para o traballo por parte do empresario. Co fin de reducir o máximo posible o impacto económico da pandemia nas familias dos nosos empregados, de acordo co sindicato, ofrecemos unha compensación salarial do 80% do salario medio do traballador, en lugar dos 60 orixinais. %.
Aínda que nestes momentos todos os empregados teñen que soportar certas molestias pola diminución dos ingresos, cremos que entenden esta situación e asegurámoslles que a dirección da empresa está a facer. todo para conseguir novos pedidos canto antes e garantir a todos a posibilidade dun emprego estable a longo prazo.
En Dolné Vestenice, 2 de xuño de 2020
Xunta directiva de VEGUM a. s.