Hvernig við stjórnuðum „kórónunni“ og brugðumst við afleiðingum hennar...
Eins og allir vita var fyrsta tilfellið af kransæðaveiru staðfest í Slóvakíu 6. mars 2020. Á þessum dögum töldum við að vernda starfsmenn okkar gegn smiti sem mikilvægasta verkefnið. Smám saman, eftir því sem upplýsingar komu frá miðlægum kreppustarfsmönnum og tilmæli hreinlætisfræðinga heyrðust í fjölmiðlum, stjórnendur VEGUM og. með. stofnað kreppuhóp.
Í þeim tilgangi að tryggja heilbrigði starfsmanna og koma í veg fyrir útbreiðslu sjúkdómsins, er fyrsta fyrir alla sem koma inn í húsnæði félagsins. Sem raunhæfar fyrirbyggjandi aðgerðir, auk þess að hvetja til aukins hreinlætis, byrjuðum við að sótthreinsa húsnæðið og hurðarhúnana. Fyrirtækið upplýsti starfsmenn um að farið væri ítarlega að hreinlætisreglum. Síðar gripum við til annarra aðgerða - niðurfellingar á fræðslustarfi, endurhæfingardvöl og lögboðinna læknisvarnarannsókna. Einnig hefur fyrirtækjaheimsóknum og viðskiptaferðum verið hætt.
Í dag getum við sagt að okkur hafi tekist það, þökk sé skjótum viðbrögðum og samþykktum nauðsynlegra ráðstafana, og þökk sé aga og tryggð starfsmanna. Fyrstu dagana var erfitt að fá sótthreinsun, Eins og allt Slóvakía saumuðu margir starfsmenn grímur heima og hjálpuðu hver öðrum, ýmist með því að útvega grímur eða með því að segja gott orð við samstarfsmann sem börn hans, eiginmenn, eiginkonur voru á heimleið frá útlöndum og óvíst var hvenær, hvernig og í hverju heilsufar sem þeir fá heim. Við getum óskað okkur til hamingju, enginn starfsmanna okkar eða nánustu fjölskyldumeðlimir þeirra veiktist.
Því miður eru efnahagslegar afleiðingar heimsfaraldursins ekki lengur svo jákvæðar. Eins og flest iðnaðarfyrirtæki í Evrópu glímum við einnig við samdrátt í sölu. Byggt á fækkun pantana og þar með framleiðslugetu, neyðumst við til að halda áfram samkvæmt § 142 vinna – hindrun í vinnu af hálfu vinnuveitanda. Til þess að draga eins og kostur er úr efnahagslegum áhrifum heimsfaraldursins á fjölskyldur starfsmanna okkar, í samráði við stéttarfélagið, veitum við launabætur að upphæð 80% af meðallaunum starfsmanns í stað upphaflegra 60. %.
Þó að í augnablikinu þurfi allir starfsmenn að þola einhverja óþægindi vegna tekjulækkunar, þá teljum við að þeir skilji þessa stöðu og fullvissum þá um að stjórnendur fyrirtækisins séu að gera það. allt til að fá nýjar pantanir sem fyrst og tryggði öllum möguleika á stöðugri vinnu til lengri tíma.
Í Dolné Vestenice, 2. júní 2020
Stjórn VEGUM a. s.