Come abbiamo gestito la "corona" e affrontato le sue conseguenze...
Come tutti sanno, il primo caso di coronavirus è stato confermato in Slovacchia il 6 marzo 2020. In questi giorni, abbiamo considerato proteggere i nostri dipendenti dalle infezioni come il compito più importante. A poco a poco, man mano che le informazioni provenivano dal personale di crisi centrale e le raccomandazioni degli igienisti venivano ascoltate dai media, la direzione di VEGUM e. con. istituito un team di crisi.
Nell'interesse di garantire la salute dei dipendenti e prevenire la diffusione della malattia, il primo per tutte le persone che entrano nei locali aziendali. Come pratica misura preventiva, oltre a favorire una maggiore igiene, abbiamo avviato la disinfezione dei locali e delle maniglie delle porte. L'azienda ha informato i dipendenti sulla scrupolosa osservanza dei principi di igiene. Successivamente, abbiamo attuato altre misure: l'annullamento delle attività educative, i soggiorni riabilitativi e le visite mediche preventive obbligatorie. Inoltre, le visite aziendali e i viaggi di lavoro sono stati sospesi.
Oggi possiamo dire di esserci riusciti, grazie alla rapida reazione e all'adozione delle misure necessarie, e grazie alla disciplina e alla lealtà dei dipendenti. Nei primi giorni era difficile ottenere la disinfezione, Come tutta la Slovacchia, molti dipendenti hanno cucito mascherine a casa e si sono aiutati a vicenda, o fornendo mascherine o dicendo una buona parola a un collega i cui figli, mariti, mogli stavano tornando dall'estero e non si sapeva quando, come e in cosa stato di salute tornano a casa. Possiamo congratularci con noi stessi, nessuno dei nostri dipendenti o dei loro parenti stretti si è ammalato.
Purtroppo le conseguenze economiche della pandemia non sono più così positive. Come la maggior parte delle imprese industriali in Europa, anche noi stiamo lottando con un calo delle vendite. Sulla base della riduzione degli ordini e quindi della capacità produttiva, siamo costretti a procedere secondo il § 142 lavoro – un ostacolo al lavoro da parte del datore di lavoro. Al fine di ridurre il più possibile l'impatto economico della pandemia sulle famiglie dei nostri dipendenti, in accordo con il sindacato, stiamo prevedendo un'indennità salariale pari all'80% della retribuzione media del dipendente, invece degli originari 60 %.
Sebbene al momento tutti i dipendenti debbano sopportare alcuni disagi dovuti alla diminuzione del reddito, riteniamo che comprendano questa situazione e assicuriamo loro che la direzione dell'azienda sta facendo tutto per ottenere al più presto nuovi ordini e garantire a tutti la possibilità di un impiego stabile a lungo termine.
In Dolné Vestenice, 2 giugno 2020
Consiglio di amministrazione di VEGUM a. p.s.