Біз «коронаны» қалай жеңдік және оның салдарымен қалай күрестік...
Баршаңызға белгілі, коронавирустың алғашқы жағдайы Словакияда 2020 жылдың 6 наурызында расталды. Бұл күндері біз қызметкерлерді инфекциядан қорғауды ең маңызды міндет деп санадық. Бірте-бірте орталық дағдарыс қызметкерлерінен ақпарат келіп, гигиенисттердің ұсыныстары бұқаралық ақпарат құралдарында тыңдалды, VEGUM басшылығы және. бірге. дағдарыс тобын құрды.
Қызметкерлердің денсаулығын қамтамасыз ету және аурудың таралуын болдырмау мақсатында бірінші компанияның үй-жайына кіретін барлық адамдар үшін. Практикалық профилактикалық шаралар ретінде гигиенаны күшейтумен қатар, үй-жайлар мен есік тұтқаларын дезинфекциялауды бастадық. Кәсіпорын қызметкерлерін гигиеналық қағидаларды мұқият сақтау туралы хабардар етті. Кейінірек біз басқа да шараларды қолдандық - оқу іс-шараларын тоқтату, оңалту болулары және міндетті медициналық профилактикалық тексерулер. Сондай-ақ, компанияға бару мен іссапарлар тоқтатылды.
Бүгін біз оны тез әрекет етудің және қажетті шараларды қабылдаудың және қызметкерлердің тәртіптілігі мен адалдығының арқасында жеңе алдық деп айта аламыз. Алғашқы күндері дезинфекциялау қиын болды, Бүкіл Словакия сияқты, көптеген қызметкерлер үйде бетперде тігіп, бір-біріне маска беру арқылы немесе балалары, күйеулері, әйелдері шетелден қайтып келе жатқан әріптесіне жақсы сөз айту арқылы көмектесті және қашан, қалай және неде екені белгісіз. денсаулық жағдайы олар үйге жетеді. Біз өзімізді құттықтай аламыз, қызметкерлеріміздің немесе олардың жақын туыстарының ешқайсысы ауырған жоқ.
Өкінішке орай, пандемияның экономикалық салдары енді соншалықты оң емес. Еуропадағы көптеген өнеркәсіптік кәсіпорындар сияқты, біз де сатылымның төмендеуімен күресіп жатырмыз. Тапсырыстардың қысқаруына және осылайша өндірістік қуатқа байланысты біз § 142-ге сәйкес әрекет етуге мәжбүрміз жұмыс – жұмыс беруші тарапынан жұмыс істеуге кедергі. Пандемияның қызметкерлеріміздің отбасына тигізетін экономикалық әсерін барынша азайту үшін кәсіподақпен келісе отырып, біз қызметкерлердің орташа жалақысының бастапқы 60 емес, 80% мөлшерінде еңбекақы төлеуді қамтамасыз етудеміз. %.
Қазіргі уақытта барлық қызметкерлер табыстың азаюына байланысты біршама ыңғайсыздықты бастан кешіруге мәжбүр болса да, біз олар бұл жағдайды түсінеді деп сенеміз және біз оларды компания басшылығы істеп жатқанына сендіреміз. барлығын мүмкіндігінше тезірек жаңа тапсырыстар алу үшін және барлығына ұзақ мерзімді тұрақты жұмысқа орналасу мүмкіндігін қамтамасыз етті.
Долне Вестенице, 2 маусым 2020 жыл
VEGUM Директорлар кеңесі a. с.