Бид "корона"-г хэрхэн даван туулж, түүний үр дагаврыг даван туулсан бэ...
Словак улсад 2020 оны 3-р сарын 6-нд коронавирусын анхны тохиолдол бүртгэгдсэнийг хүн бүхэн мэдэж байгаа. Энэ өдрүүдэд бид ажилчдаа халдвараас хамгаалахыг хамгийн чухал ажил гэж үзсэн. Аажмаар төв хямралын ажилтнуудаас мэдээлэл ирж, эрүүл ахуйн мэргэжилтнүүдийн зөвлөмжийг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр сонссон тул VEGUM-ийн удирдлага болон. хамт. хямралын багийг байгуулсан.
Ажилтнуудын эрүүл мэндийг хангах, өвчлөлөөс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор хамгийн түрүүнд компанийн байранд нэвтэрч буй бүх хүмүүст. Урьдчилан сэргийлэх практик арга хэмжээний хувьд бид ариун цэврийг сахихаас гадна байр, хаалганы бариулыг ариутгаж эхэлсэн. Тус компани эрүүл ахуйн зарчмуудыг сайтар дагаж мөрдөх талаар ажилчдад мэдэгдэв. Хожим нь бид бусад арга хэмжээг хэрэгжүүлсэн - боловсролын үйл ажиллагааг цуцлах, нөхөн сэргээх хугацаа, заавал эмнэлгийн урьдчилан сэргийлэх үзлэгт хамрагдах. Мөн компанийн айлчлал, бизнес аялалыг түр зогсоосон.
Өнөөдөр бид хурдан хариу үйлдэл үзүүлж, шаардлагатай арга хэмжээг авч хэрэгжүүлсний үр дүнд, ажилчдын сахилга бат, үнэнч байдлын ачаар үүнийг даван туулж чадсан гэж хэлж болно. Эхний өдрүүдэд халдваргүйжүүлэлт хийхэд хүндрэлтэй байсан. Бүх Словак улсын нэгэн адил олон ажилчид гэртээ маск оёж, бие биедээ тусалж, маск өгөх эсвэл хүүхэд, нөхөр, эхнэр нь гадаадаас буцаж ирсэн, хэзээ, яаж, юу хийх нь тодорхойгүй байсан хамт олондоо сайн үг хэлж байв. эрүүл мэндийн байдал нь тэд гэртээ ирдэг. Бид өөрсдөдөө баяр хүргэе, манай ажилчид болон тэдний ойрын гэр бүлийн гишүүдийн хэн нь ч өвдөөгүй.
Харамсалтай нь тахлын эдийн засгийн үр дагавар тийм ч эерэг байхаа больсон. Европын ихэнх аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүдийн нэгэн адил бид борлуулалтын бууралттай тэмцэж байна. Захиалгыг бууруулж, улмаар үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг бууруулсны үндсэн дээр бид § 142-ын дагуу ажиллахаас өөр аргагүй болсон. ажил - ажил олгогчийн зүгээс ажиллахад саад болж байна. Царт тахлын улмаас ажилчдынхаа ар гэрийнхэнд учирч буй эдийн засгийн сөрөг нөлөөллийг аль болох бууруулах зорилгоор үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай зөвшилцөн тухайн ажилтны дундаж цалингийн 60 хувиар бус 80 хувьтай тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор олгож байна. %.
Хэдийгээр одоогийн байдлаар бүх ажилчид орлого буурсантай холбоотойгоор зарим нэг таагүй байдлыг даван туулах шаардлагатай байгаа ч тэд энэ байдлыг ойлгож байгаа бөгөөд компанийн удирдлагууд үүнийг хийж байгаа гэдэгт итгэлтэй байна. шинийг аль болох хурдан авахын тулд бүх зүйл захиалга өгч, хүн бүр урт хугацаанд тогтвортой ажиллах боломжийг хангасан.
Долне Вестенице, 2020 оны 6-р сарын 2
VEGUM Удирдах зөвлөл a. s.