Jak poradziliśmy sobie z „koronawirusem” i poradziliśmy sobie z jego konsekwencjami...
Jak wszyscy wiedzą, pierwszy przypadek koronawirusa został potwierdzony na Słowacji 6 marca 2020 r. W tych dniach za najważniejsze zadanie uważaliśmy ochronę naszych pracowników przed infekcją. Stopniowo, w miarę napływania informacji z centralnego sztabu kryzysowego i zaleceń higienistek w mediach, dyrekcja VEGUM i. z. utworzył zespół kryzysowy.
W trosce o zdrowie pracowników i zapobieganie rozprzestrzenianiu się choroby, w pierwszej kolejności dla wszystkich osób wchodzących na teren firmy. Jako praktyczne środki zapobiegawcze, oprócz zachęcania do większej higieny, rozpoczęliśmy dezynfekcję lokali i klamek. Firma poinformowała pracowników o dokładnym przestrzeganiu zasad higieny. Później wprowadziliśmy w życie inne środki – odwołanie zajęć edukacyjnych, turnusów rehabilitacyjnych oraz obowiązkowych badań profilaktycznych. Zawieszono również wizyty w firmach i podróże służbowe.
Dzisiaj możemy powiedzieć, że udało nam się to dzięki szybkiej reakcji i podjęciu niezbędnych działań oraz dzięki dyscyplinie i lojalności pracowników. W pierwszych dniach trudno było o dezynfekcję, Podobnie jak w całej Słowacji, wielu pracowników szyło maseczki w domu i pomagało sobie nawzajem, dostarczając maseczki lub mówiąc dobre słowo koledze, którego dzieci, mężowie, żony wracały z zagranicy i nie było wiadomo kiedy, jak i w jakim stan zdrowia wrócą do domu. Możemy sobie pogratulować, żaden z naszych pracowników ani członkowie ich najbliższej rodziny nie zachorował.
Niestety ekonomiczne konsekwencje pandemii nie są już tak pozytywne. Podobnie jak większość przedsiębiorstw przemysłowych w Europie, również i my borykamy się ze spadkiem sprzedaży. W związku z redukcją zamówień, a tym samym zdolności produkcyjnych jesteśmy zmuszeni postępować zgodnie z § 142 praca – przeszkoda w podjęciu pracy ze strony pracodawcy. Aby w jak największym stopniu ograniczyć ekonomiczny wpływ pandemii na rodziny naszych pracowników, w porozumieniu ze związkiem zawodowym zapewniamy rekompensatę płacową w wysokości 80% przeciętnego wynagrodzenia pracownika, zamiast pierwotnych 60 %.
Chociaż w tej chwili wszyscy pracownicy muszą znosić pewien dyskomfort związany ze spadkiem dochodów, wierzymy, że rozumieją tę sytuację i zapewniamy, że kierownictwo firmy robi wszystko po to, aby jak najszybciej pozyskać nowe zlecenia i zapewnić wszystkim możliwość długoterminowego, stabilnego zatrudnienia.
W Dolné Vestenice, 2 czerwca 2020 r.
Zarząd VEGUM a. s.