Paano namin pinamahalaan ang "corona" at nakayanan ang mga kahihinatnan nito...
Tulad ng alam ng lahat, ang unang kaso ng coronavirus ay nakumpirma sa Slovakia noong Marso 6, 2020. Sa mga araw na ito, isinasaalang-alang namin ang pagprotekta sa aming mga empleyado mula sa impeksyon bilang pinakamahalagang gawain. Unti-unti, habang nagmumula ang impormasyon mula sa mga kawani ng sentral na krisis at mga rekomendasyon ng mga hygienist ay narinig sa media, ang pamamahala ng VEGUM at. kasama. nagtatag ng isang pangkat ng krisis.
Sa interes na matiyak ang kalusugan ng mga empleyado at maiwasan ang pagkalat ng sakit, ang una para sa lahat ng taong pumapasok sa lugar ng kumpanya. Bilang mga praktikal na hakbang sa pag-iwas, bilang karagdagan sa paghikayat ng higit na kalinisan, sinimulan naming disimpektahin ang mga lugar at mga hawakan ng pinto. Ipinaalam ng kumpanya ang mga empleyado tungkol sa masusing pagsunod sa mga prinsipyo ng kalinisan. Nang maglaon, ipinatupad namin ang iba pang mga hakbang - ang pagkansela ng mga aktibidad na pang-edukasyon, mga pananatili sa rehabilitasyon at ipinag-uutos na mga medikal na pagsusuri sa pag-iwas. Gayundin, nasuspinde ang mga pagbisita sa kumpanya at mga paglalakbay sa negosyo.
Ngayon ay masasabi nating nagawa natin ito, salamat sa mabilis na reaksyon at pagpapatibay ng mga kinakailangang hakbang, at salamat sa disiplina at katapatan ng mga empleyado. Sa mga unang araw, mahirap makakuha ng pagdidisimpekta, Tulad ng buong Slovakia, maraming empleyado ang nagtahi ng mga maskara sa bahay at tumulong sa isa't isa, alinman sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga maskara o sa pamamagitan ng pagsasabi ng magandang salita sa isang kasamahan na ang mga anak, asawa, asawa ay babalik mula sa ibang bansa at hindi tiyak kung kailan, paano at saan. estado ng kalusugan ng kanilang pag-uwi. Maaari nating batiin ang ating sarili, wala sa ating mga empleyado o mga kapamilya nila ang nagkasakit.
Sa kasamaang palad, ang mga kahihinatnan ng ekonomiya ng pandemya ay hindi na masyadong positibo. Tulad ng karamihan sa mga pang-industriya na negosyo sa Europa, nahihirapan din kami sa pagbaba ng mga benta. Batay sa pagbabawas ng mga order at sa gayon ay kapasidad ng produksyon, napipilitan kaming magpatuloy ayon sa § 142 trabaho – isang balakid sa trabaho sa bahagi ng employer. Upang mabawasan ang pang-ekonomiyang epekto ng pandemya sa mga pamilya ng aming mga empleyado hangga't maaari, bilang kasunduan sa unyon ng manggagawa, nagbibigay kami ng kabayaran sa sahod sa halagang 80% ng karaniwang sahod ng empleyado, sa halip na ang orihinal na 60 %.
Bagaman sa ngayon ang lahat ng empleyado ay kailangang magtiis ng ilang kakulangan sa ginhawa dahil sa pagbaba ng kita, naniniwala kami na naiintindihan nila ang sitwasyong ito at tinitiyak namin sa kanila na ginagawa ng pamamahala ng kumpanya lahat para makakuha ng mga bago sa lalong madaling panahon ng mga order at siniguro sa lahat ang posibilidad ng pangmatagalang matatag na trabaho.
Sa Dolné Vestenice, 2 Hunyo 2020
VEGUM Lupon ng mga Direktor a. s.